www.trendyol.com
düzenli istifleme hakkında benim de öğrenmem gerekenler var.
Orası benim teknik odam. Arada duvar olmaksızın 6 tane bowling kazanı var. Her makinede toplam 20 labut var.Müzik güzeldi sevdim çalışma ortamını
Yok bowlingde problem olunca anons ediyorlar diye telsiz dinlemek zorundayım. Gerçi yakında bu konuları konuşmamıza gerek kalmayacak sanırım.sana aktif gürültü engelleyicili kulaklık lazım. hem gürültüleri duymazsın hem de aynı anda 90'lar pop dinleyebilirsin
kıdem tazminatı alarak istifa etme tecrübelerinden faydalanmak isterim. bana da lazım olacak gibi.Yok bowlingde problem olunca anons ediyorlar diye telsiz dinlemek zorundayım. Gerçi yakında bu konuları konuşmamıza gerek kalmayacak sanırım.
Yine şuanda işe gitmem gerek. Başka bir zaman diliminde görüşelim.
o kolay tr'de hiçbir iş yeri kanunu tamamen işletmiyordur elden para alma 45 saatden fazlasına zorlanma vs. vs. bunlardan birini sözlü olarak bile mahkemeye sunarak tazminat alınabiliyor yapan tanıyorum : ))
haklı fesih sebeplerim var ama patronların da savunma mekanizmaları var. sonradan mahkemede uğraşmamak için istifanın bile noter onaylı istifa dilekçesi ile yapılması gerekiyormuş. bir sürü ıvır zıvır. hiçbir şey istemiyorum desen bile ceketi alıp çıkamıyorsun. ihbar süresi var
Haklı gerekçe ile ihbar süresi göz önünde bulundurulmadan istifa edilebiliyor. Ben bu şekilde tazminatımı alarak istifa etmiştim. Pandemi döneminde. İş kanuna aykırı çalışma şartları ve sigortanın asgari ücretten ödenmesi durumu vardı. Ben yine de ihbar süresini tanıyarak işten ayrıldım ve işverenle arabulucu avukat yoluyla uzlaşarak tazminatımı aldım ve işsizlik maaşı da aldım. Yüz yüze bayağı hararetli tartışmıştık. 1.5 yıl sonra bana yine iş teklif ettilerhaklı fesih sebeplerim var ama patronların da savunma mekanizmaları var. sonradan mahkemede uğraşmamak için istifanın bile noter onaylı istifa dilekçesi ile yapılması gerekiyormuş. bir sürü ıvır zıvır. hiçbir şey istemiyorum desen bile ceketi alıp çıkamıyorsun. ihbar süresi var
ve 3 ay geçici olarak razı olduğum şartlarda çalıştım.
Daha sonra başka bir arkadaşım başka bir işverenden, ama aynı iş ve şartlarda tazminatını alarak işten ayrılmak istedi. Sadece 10.000 TL tazminata helalleşecekken işveren işi yokuşa sürdü ve durumu mahkemeye taşıdık. Mahkeme yaklaşık 1 yıl sürdü ve sonunda 180.000TL tazminata mahkum oldu. 3.5 yıllık bir çalışmaya karşılıktı bu.Haklı gerekçe ile ihbar süresi göz önünde bulundurulmadan istifa edilebiliyor. Ben bu şekilde tazminatımı alarak istifa etmiştim. Pandemi döneminde. İş kanuna aykırı çalışma şartları ve sigortanın asgari ücretten ödenmesi durumu vardı. Ben yine de ihbar süresini tanıyarak işten ayrıldım ve işverenle arabulucu avukat yoluyla uzlaşarak tazminatımı aldım ve işsizlik maaşı da aldım. Yüz yüze bayağı hararetli tartışmıştık. 1.5 yıl sonra bana yine iş teklif ettiler
valla benim 9. senem. işler o seviyeye gelsin istemiyorum ama gelirse temkinli olmam lazım. kendince sade maaşımı yatırıken bile açıklamaya maaş+prim yazıyor. asgari ücret gösteriyor vs.
Mutlaka bir avukatla görüşmek gerek, alacağı ücret sağlayacağı faydanın altında olur. Benim bahsettiğim olaylarda resmi tatil günlerinde normal ücretten çalışma, hafta tatili olmaması, yıllık izin kullandırılmaması, günlük 15 saati aşan mesailer ve sigorta pirimi kaybı var. Bu nedenle tazminatlar yüklü olmuştu ve sonuç şüphesizdi. Haklı gerekçelerin varsa sadece kıdem tazminatını almak çok da zor olmasa gerek, ama bunun için aba altından sopa göstermek de gerekebilir.
